来源：真叫卢俊 时间：2023-09-09 15:38:19
“小县城，全是硕士博士在里面卷。”
早听说各个城市都在抢人，不曾想到县城也已经卷成这样子了。
【资料图】
关于县城抢人这件事，也是我从身边的朋友那听说的。
最近一次和朋友聊天中，才知道他离开大城市，考进了一个县城的事业编制。
这里跟大家交代一下背景：
我这个朋友吧，985研究生，学历也不低，毕业后原本进入地产行业工作，但离职后，最终他参加了县城的人才引进，考进了嘉兴一个县城的事业编制。
说真的，我其实还蛮意外的，凭借高学历这块敲门砖和工作经验，他完全可以去更好的城市工作。
而他告诉我说，“进入编制的3个人中，还有一个人是名校北大毕业生。”
从硕士到博士，小县城不但抢人，抢的还都是高学历人才。
让我们来看看，一个个看似平平无奇的小县城，人才引进到底有多猛。
一
如果说城市人口减少主要减在哪里，答案是县城。
对于大部分县城来说，因为产业发展没跟上、人口承载能力不足等原因，往往会面临人口流失的问题。
但是也有一些县城凭借自身的努力，人口不但没有减少，还在逆势增长。
我查了下近两年县城人口的数据，全国1800多个县和县级市中，还是有一些是人口正增长的。
数据来源：百度
分别是义乌市、昆山市、德清县、晋江市、长沙县、闽侯县、南昌县、新郑市以及慈溪市。
从数据中能看到，人口增长的县城主要还是集中在江浙这一片，尤其是义乌、昆山、慈溪、晋江这四个县级市。
目前的人口规模已经超过100万人，一度跻身大城市行列。
这种县城人口回流的现象，放在以前是完全不敢想象的。
这部分人口中，还有县城靠人才引进计划抢来的人。我查了部分县城人社局给出的数据，才发现县城悄悄抢了这么多人才。
据最新数据显示，只有50多万人口的德清县，近4年引进人才超8万名。
其中不仅包括超百名柔性引进的中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等，还有一大批全职引进的留美归国博士、离杭回乡发展的高新技术企业高管，以及从杭州来德清创业的00后追梦人等。
我还找到了部分其他途径的引进人数。
来源：浙江组织工作网
以嘉善县的“博士引才专项行动”为例。一共有500多名硕博士投递简历，现场达成初步意向81人。
我们可以看到，如今县城抢人，在人才质量上大多数还都是优秀的高学历人才。
二
县城，靠什么抢人？
大城市抢人不稀奇，稀奇的是连县城也在抢人了。
我们知道对于大城市而言，抢人有很多很多种方式，那里有好的工作机会、优质的教育资源，还有很多人争抢的落户名额，很容易就吸引到现在的年轻人。
对于县城来说，各方面资源相对处于劣势，这种情况下抢人其实是很难的。
但是今天在抢人争夺战中，很多小县城也开始放大招。
为了吸引人才，不惜花大手笔拼命地砸钱。
为来到县城的年轻人发放安家费、生活补贴、人才公寓等多种福利。单单是安家费，在部分县城一个硕士生的安家补助高达20万、甚至是30万。
这样的福利待遇，来自一个你可能都没听说过的小县城：四川珙县。
不仅给钱，还提供房子。珙县投资了2.36亿元，一年建设338套人才公寓，10多种家具家电一应俱全，可以说是真正的拎包入住。目前，县城人才公寓已使用182套，344名珙县人才已入住。
这些人才公寓主要是为暂时无房的年轻人才提供临时居所，县城对人才公寓的租金按50%~100%五类予以分类补贴。
同样抢人的还有湖北江陵县，一个研究生能拿到的人才津贴高达25万，还有3年免费入住的人才公寓。
来源：江陵县人民政府
我仔细看完了这上面的政策待遇。
在湖北江陵县2023年事业单位人才引进公告中，明确提出正式聘用后除了按国家政策规定享受事业单位的待遇之外，还另外发放人才津贴，博士研究生25万，“双一流”硕士研究生20万元、普通硕士研究生和本科生15万元。
福利待遇好就算了，没想到县城给到人才的工资还很高。
之前广东和平县在《2022年引进高学历人才公告》中就提到，硕士年薪约13万，博士更是双倍年薪，一年高达约26万。
来源：网络
这个薪资水平，放在一二线城市都已经很丰厚了，在小县城能够有这样的待遇很难得了。
为了留住人才，给钱是最直接也是最常用的方法。
然而一个县城能够做到的程度，还远不止于此。我们居然还看到了保姆级待遇的面试体验。
小红书上一个网友晒出了某县人才引进面试体验。
来源：小红书@Ziven~
不仅免费安排住宿，还是星级酒店，吃饭有自助餐，还有咖啡水果管饱。关键是整个面试流程不需要你花钱，可以报销往返交通，出入还有大巴接送……
在抢人的第一步，县城就显得足够的诚意。
还有更暖心的服务待遇，县城的工作人员们在考前会为考生买饭、还给准备了热水，出门找不到地方有人做引导，行李还有人帮忙看着......
从上面跟各位分享的县城人才引进，我们可以感受到县城为了抢人才，是有多拼。
无论是各种撒钱的人才引进政策，还是一系列无比暖心周到的服务，都在向年轻人招手。
毕竟在小县城，编制+福利+高薪，真的很难不心动啊。
三
这些小县城不仅抢人才，而且还懂得因地制宜。
在面对抢人大战时，各个县城之间的竞争压力也很大，如何在这么多县城中抢到人才呢？
如果仔细去看各个县城的人才引进政策，你会发现他们各有不同。
就拿苏州太仓市来说，有一个很特别的抢人方式，那就是靠引入德企产业。
2001年，根据落户德企对高技能人才的需求，太仓充分借助部分德企的技术积累，导入德国职业教育模式，推动建立“学校+企业”合作模式。
并且率先建立起国内首个与德国职业教育同步的专业工人培训中心。相继建立了20多个双元制培训中心和项目，逐步构建起覆盖“中专、大专、本科”的多层次技术人才培养体系。
目前已累计培养1万余名高级管理人才和专业技术人才。
在长三角的另一个太和县，则依靠自身的医药产业进行人才引进。
太和县位于安徽阜阳，一直以来以医药产业出名，享有“华东药都”之称。在这座小县城里，聚集着来自全国的5000多家药企，堪称医药界“小义乌”。
凭借医药实力，太和县把抢人的方向瞄准了医药人才。
每年高考季结束，太和县都会对毕业生发出进入医药行业的邀请。
对专业人才给出的福利多多：
首先，对符合条件的制药类相关专业大学生，给予在校期间学费补助。
并且在医药人才之后的就业问题上，给予一定的资金补助，大专毕业生5万元、本科毕业生10万元，研究生以上毕业生15万元。
在最大程度上吸引更多的年轻人投身医药产业领域。
来源：阜阳发布
而浙江的德清县，则利用靠近上海、杭州的地缘优势，设立“人才飞地”。
2019年，德清紧抓长三角一体化发展上升为国家战略契机，在杭州与上海也设立了“人才飞地”。
德清通过与中科院成立“科研生产联合体”，让一批来自上海的“星期天工程师”为德清企业开展技术服务，打造了享誉全国的“德清模式”。
2020年德清再次开启深圳之窗，链接珠三角，在深圳设立了“人才飞地”。
作为招商引资的平台，可以更好地承接珠三角的高层次人才资源，最终带动高端项目和企业在德清落户投产。
对于核心产业、优质资源相对薄弱的县城来说，如果想要吸引人才留住人才，往往需要独特的人才引进策略，才能不断吸引高精尖人才。
四
为什么很多年轻人也愿意回县城？
大城市的人才竞争激烈，加上近几年各行各业内卷严重，不少人面临严峻的就业压力。
如果说大城市100个人抢1个岗位，小县城可能只是10个人抢1个岗位。
也因此，越来越多年轻人开始看中县城体制内的稳定。
况且，从性价比来说小县城越来越香。
县城里面的生活花费较低，加上人才引进又补贴了很不错的金额，整体性价比是非常高的。
在当下，或许县城一个稳定且体面的工作，才是年轻人最受追捧的。
